1、忌打聽招聘人數(shù)：

　　最明顯的就是問"你們要幾個(gè)？"對用人單位來講、招一個(gè)是招、招十個(gè)也是招 . 問題不在于招幾個(gè)、而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力 . "你們要不要女的？"這樣詢問的女性、首先給自己打了"折扣"、是一種缺乏自信的表現(xiàn) . 面對已露怯意的女性、用人單位剛好"順?biāo)�推�?、予以回絕 . 　

　　2、忌急問待遇：

　　"你們的待遇怎么樣？""你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？"有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些、不但讓對方反感、而且會讓對方產(chǎn)生"工作還沒干就先提條件、何況我還沒說要你呢"這樣不好的想法 . 談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利、這無可厚非、關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī) . 一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)、再委婉地提出來 .  　

　　3、忌不合邏輯：

　　面試的考官問："請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷 . "答曰："我想不起我曾經(jīng)失敗過 . "如果這樣說、在邏輯上講不通 . 又如考官問："你有何優(yōu)缺點(diǎn)？"答曰："我可以勝任一切工作 . "這也不符合實(shí)際 .  　　

　　4、忌報(bào)有熟人：

　　面試中急于套近乎、不顧場合地說"我認(rèn)識你們單位的某某"、"我和某某是同學(xué)、關(guān)系很不錯(cuò)"等等 . 這種話主考官聽了會反感 . 如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司、主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好、甚至有矛盾、那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃 .  　　

　　5、忌超出范圍：

　　例如面試快要結(jié)束時(shí)、主考官問求職者："請問你有什么問題要問我嗎？"這位求職者欠了欠身子問道："請問你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？"諸如此類的問題 . 這是求職者沒有把自己的位置擺正、提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍、使主考官產(chǎn)生厭煩 . 主考官甚至?xí)�想：哪有這么多的問題？你是來求職的還是來調(diào)查情況的？ 　　

　　6、忌不當(dāng)反問：

　　例如主考官問："關(guān)于工資、你的期望值是多少？"應(yīng)聘者反問："你們打算出多少？" 　　

　　這樣的反問就很不禮貌、好像是在談判、很容易引起主考官的不快和敵視 . 

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