【萬通商務(wù)網(wǎng)】薪酬更多時候體現(xiàn)了一個人的能力和職位、因此、挑戰(zhàn)高薪職位成為每個人職場人士追求的目標、怎樣成功挑戰(zhàn)高薪職位、中華英才網(wǎng)第30期嘉賓訪談室、特別邀請了資深職業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)顧問孫路弘先生做客嘉賓訪談室、教你獲得高薪職位的技巧 .
  
什么樣的人才具備挑戰(zhàn)高薪職位？
  
獲得高薪職位有3個方面：

第１、要具備一定的實力、所謂的實力包括你的知識水平、經(jīng)驗和機能情況 .

第２、要有定的野心和夢想 .

第３、要學(xué)會推銷自己、把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品銷售出去的思路 . 在尋找高薪職位時、包括以下幾個步驟：首先是檢索、找到這些高薪職位后、要去了解這些高薪職位的背景和相關(guān)的情況、最后是針對這個背景的企業(yè)、對自己有一定的包裝、以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試、在寫簡歷時、一定要突出個人能力等、這樣才能讓需要你的企業(yè)、更好的鑒別出誰是他最需要的 .
  
另外、高薪職位有幾點是不可缺少的、
第１是你對于企業(yè)來說是不可缺少的 .
第２你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的 .
第３是你對企業(yè)的團隊是不可缺少的 . 有了這三個不可缺少、你會知道這是一個什么樣的要求、他既要是一個團隊的帶領(lǐng)者、一個業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者、這就是一個高薪職位 .
  
什么渠道是挑戰(zhàn)高薪職位的最佳途徑？
  
現(xiàn)在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現(xiàn)、除非是高薪招聘會、更像是一個賣場、我更多的理解為菜市場、高薪職位一般不在那里 . 高薪職位分別在在獵頭手里 . 第二個就是隱性高薪職位、一般在企業(yè)內(nèi)部、尤其是在跨國企業(yè)、這樣的跨國企業(yè)一般愿意把四個人的工作交給一個人去做 . 如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選、對于企業(yè)來說就是最合適的人選 .
  
另外、對于獵頭工作來說、比如外企、要招一個中國區(qū)域的總監(jiān)、這是一個相當(dāng)高的職位、在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的、這樣的職位一般是委托獵頭、當(dāng)獵頭接到要求之后、他首先會對自己的數(shù)據(jù)庫進行檢索、檢索不到的時候、會在同行業(yè)檢索、再檢索不到的時候、它才會跨行業(yè)的同職位上去檢索 .
  
在訪談中、孫老師還分別針對應(yīng)屆畢業(yè)生、低學(xué)歷人員、銷售以及中層管理人員、寄予了一些建議 .
  
對應(yīng)屆畢業(yè)生、孫老師指出：剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生、不要總想著高薪、關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個職位、要清楚你研究是為賺錢、還是為了掙資歷、或是為了掙經(jīng)驗 . 所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生最先考慮的應(yīng)該是資歷、經(jīng)驗、而不應(yīng)該是掙多少錢 .
  
而對于低學(xué)歷者、憑工作經(jīng)驗也可以獲得高薪、孫老師建議：關(guān)鍵要看你的單位是一個什么性質(zhì)的單位、很多企業(yè)是以學(xué)歷來評價你的實際能力、那么就不能夠滿足你的愿望 . 但是很多例如五百強企業(yè)、它是以實際工作績效來衡量你的所得、學(xué)歷只是個敲門磚、只要能進去、它很快會評價出你的體系 . 所以、沒有高學(xué)歷并不意味著沒有高薪機會 .
  
銷售人員要掌握好每一次的升遷機會、首先就要掌握銷售的核心技能 . 但是如果你總在一個企業(yè)銷售一個產(chǎn)品、雖然期間會得到不斷的提升、但整個成長道路會非常艱難、因為你只在銷售一個產(chǎn)品、沒有體會到銷售核心到底是什么、當(dāng)你有能力銷售別的產(chǎn)品時、你才真正掌握了銷售的核心技能、銷售人員要想盡快的提高薪水和職位、只有通過跳槽來實現(xiàn)、了解滿足客戶需求的方法、這就是銷售的核心技能 .
  
而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時、最需要兩個技能：一是排序的技能、對自己生活中的事情進行排序、排序是很多中國中層經(jīng)理人欠缺的 . 第二個是決策能力、在你面對一個事情的時候、愿不愿意去做這樣一個決策、既然有那么多不同的工作經(jīng)驗、就把你面對的機遇排出來、慎重的做一個決策、五年之內(nèi)不要改變 .

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