萬通商務網訊：春節(jié)前后是傳統(tǒng)的跳槽高峰期,不少獵頭剛剛開始上班就接到了各種人才、各種企業(yè)的委托電話,介紹新東家,招聘新人才、甚至還有要求"獵出"人才……

　　電子商務人才是大熱門

　　2013年高級人才需求的熱門是什么呢？杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司負責人郎越時說,電子商務絕對是首選！

　　據中國電子商務研究中心發(fā)布的《2012年度中國網絡零售市場數據監(jiān)測報告》顯示,截至2012年12月中國網絡零售市場交易規(guī)模達13205億元,同比增長64.7％,2012年中國網絡零售市場交易規(guī)模,已經占到了當年社會消費品零售總額的6.3％。中國電子商務研究中心還預計,這一比例還將保持擴大態(tài)勢,到2013年達到7.4％。除此之外,傳統(tǒng)零售企業(yè)"觸網"持續(xù)進行。隨著網絡購物的流行,傳統(tǒng)零售企業(yè)紛紛將傳統(tǒng)渠道的觸角向線上延伸,自建或收購網購平臺,爭食電商大蛋糕。

　　郎越時表示,新年才開始,就已經有不少企業(yè)請他物色合適的電子商務人才了。

　　不過,電商方面的人才也是制約電子商務發(fā)展的一個關鍵問題。電商到底缺的是什么人才？

　　杭州一家電子商務公司的人力資源總監(jiān)許先生表示,主要是兩個方面：操盤手,就是能夠布局和全面了解電子商務行業(yè)的戰(zhàn)略經營人才；第二種是運營類人才,包括策劃、運營、產品經理、品牌經理等。"因為目前,B2C企業(yè)發(fā)展呈現兩極分化趨勢。部分電商企業(yè)出現裁員、倒閉現象,而另一部電商企業(yè)不斷擴充自己產品線,并且不斷向細分領域延伸,對人才的需求也會越來越細化。"

　　除此之外,移動電子商務人才的需求量也會比較大。據中國電子商務研究中心發(fā)布的監(jiān)測報告顯示,截止到2012年12月,中國移動電子商務市場交易規(guī)模達到965億元,同比增135％,依然保持快速增長的趨勢,預計到2013年這一數字有望達1300億元。

　　房地產行業(yè)人才需求會有所增加

　　除了電子商務,還有哪些人才會比較熱門？

　　杭州一家人力資源公司的負責人告訴記者,就他的預測來看,生物醫(yī)藥和房地產的人才需求也會有所增加。

　　"根據瀚納仕（全球領先的專業(yè)招聘集團）季度報告顯示,2013年初需求最高的是醫(yī)務人員、建筑經理和IT移動平臺開發(fā)人員,而許多雇主已經開始為2013年積極展開招聘活動。瀚納仕中國區(qū)域總監(jiān)Simon Lance說,有的行業(yè)為2013年制定了一系列招聘計劃,很多生命科學行業(yè)傾向于采用人才外包解決方案,而其他行業(yè)則選擇尋找合適的招聘合作伙伴。一些剛在中國起步的生命科學行業(yè)的雇主,正在搜尋人才。大部分雇主都已招到中國區(qū)總經理,現在尋找一線人才,開始其在中國的業(yè)務。"

　　從招聘市場來看,房地產行業(yè)高薪酬崗位的招聘量比往年有所提高,對人才的要求逐漸提高,人才質量正在逐步替代數量。特別是商業(yè)地產類職位,如商業(yè)運營總經理、招商總監(jiān)等,高精尖類和有城市綜合體運營經驗的行業(yè)人才將成為房地產行業(yè)的搶手人才,有科技園、專業(yè)市場等經驗的人才也會有較大需求。除此之外,項目總經理也會成為搶手人才,因為隨著城鎮(zhèn)化建設的進行,地產公司向市地擴張,派往市地的總經理類崗位開始增加。

　　在消費品行業(yè)市場競爭激烈的今天,產品創(chuàng)新又是企業(yè)關注的重點話題,新品的成功推出與否也將直接影響市場的占有量。在國家的嚴格把好質量關的要求下,專業(yè)資深的品控管理這類人才也將是生產制造類企業(yè)2013年關注的重點。尤其是對于熟悉精益生產管理的人員需求迫切,且市場呈現嚴重供不應求。

　　高級人才的年薪在今年也會有所提升,大概會提升15％。

　　有公司委托獵頭把人才"獵出"

　　最近,郎越時接到了一筆反常的訂單看,一家公司的老板希望通過獵頭將他們的分公司副總"獵走"。這讓郎越時有點匪夷所思,因為將他們這位副總"獵"去他們公司的也是他,也是花了大力氣挖過去了,為何才經過一年時間,就要"獵出"？

　　經過一番了解,原來,因為該公司訂單減少,利潤下滑的比較明顯,而公司的人力資源成本每年都在增加,特別是這位進入公司兩年多的高管,稅后年薪50萬元,公司還專門為他配了一輛高檔轎車。加上周圍的朋友對2013年的經濟形勢判斷都不樂觀,公司老板覺得在這個形勢下副總這個崗位已經成為公司的負擔。不過公司主動辭退這位高管的成本很高。"除了要支付巨額的離職補償金,辭退過程不愉快的話,時間成本也是一個很大的問題,而且容易對副總帶領的團隊造成不穩(wěn)定因素。"

　　單從離職補償金這塊來看,普通員工可以按照勞動合同法的標準進行補償,但對于高管,往往高于普通員工。一般為年薪的25％-50％之間。也就是說,如果辭退的過程一切順利,單從補償金來看,這家公司需要補償10多萬至25萬。

　　采訪中,記者了解到,這樣委托獵頭將人才"獵出"的事情并不是特例,好幾個獵頭公司都接到過類似的業(yè)務。

　　郎越時告訴記者,美國一家獵頭公司就是在2008年金融危機期間靠做反向招聘起家的。當年華爾街大量公司經營不善或者倒閉,考慮到裁員成本的問題,一些公司在辭退高管時用到了中介公司,后來,這家公司后來將反向招聘做成了固定業(yè)務。

　　"對于獵頭公司來說,這樣的商業(yè)模式是可以的。在企業(yè)快速發(fā)展需要人才的時候幫企業(yè)在人力資源上做加法,在經濟不景氣時幫企業(yè)作人力資源結構調整,做減法。" 郎越時說,但對于這樣的訂單,如果不幫這位人才找好下家,從目前國內整個人才市場的價值判斷標準來看,對人才很不利。

　　經歷了這次意外訂單之后,郎越時開始琢磨這種反向招聘商業(yè)模式的發(fā)展前景,"比如從傭金來說,獵頭公司幫企業(yè)高薪挖人才,一般向企業(yè)收取年薪30％的傭金,如果是把人才請出去,收費標準可以相應降低。如果把人才請出去又幫他及時找到了下家,那就由下家為其支付30％的傭金。"

　　人才流動性會增大

　　不少人力資源總監(jiān)都預測,2013年的人才流動性會很大。這種把人才"獵出"的例子在2013年或許還會發(fā)生。隨著轉型升級的進一步深化,會有部分中小企業(yè)被淘汰,加上今年還會有外企回遷本部,會有大量的人才流出,這批人才將會進入到國企或者優(yōu)秀的民營企業(yè)。

　　而面對這樣的市場情況,有些判斷悲觀的企業(yè)會隨大流舍棄一些人才,以減少運營成本,但也有一些有實力的企業(yè)則會把握機會,逢低吸納高級人才。

　　杭州一家集團公司的人力總監(jiān)表示,在經濟不是很好的情況下,不少企業(yè)都會斷臂求生存,收縮部分生產線,放棄一些對公司整體運營不造成太大影響的高薪人才。"我們公司的運營狀況還不錯,而且從去年開始,不少外企回遷本部,很多外企的高級人才流出,這些人才在往年是很難挖到的,但他們現在比較迫切找下家,人力資源成本也會比較低,所以,我們也會趁這個機會,多儲備一些優(yōu)秀的人才。"

關鍵字：電子商務 房地產 來源：中國網