【萬通商務(wù)網(wǎng)】電影<<天下無賊>>中葛優(yōu)有一句臺詞："21世紀(jì)最缺的是什么？人才！"是的、的確如此、而且以電子商務(wù)人才為甚！業(yè)內(nèi)人士表示、B2C行業(yè)的井噴式發(fā)展、人才的空缺、成了電子商務(wù)發(fā)展中的絆腳石 . 而電子商務(wù)企業(yè)間相互挖墻腳、是導(dǎo)致了電子商務(wù)人才頻繁跳槽的直接原因 .

　　資深B2C觀察家趙偉分析、一方面、電子商務(wù)比較年輕、但其發(fā)展卻突飛猛進(jìn) . 像團(tuán)購網(wǎng)、已經(jīng)由"百團(tuán)大戰(zhàn)"發(fā)展到了"千團(tuán)演義"、各團(tuán)在擴(kuò)展版圖的同時、還沒來得及建立內(nèi)部的人才培養(yǎng)機(jī)制、人才階梯嚴(yán)重斷層；另一方面、企業(yè)對電子商務(wù)人才的需求和高校對電子商務(wù)人才的定位錯位、電子商務(wù)專業(yè)開辟較晚、教師隊(duì)伍中實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者少、加上缺乏實(shí)踐平臺、培養(yǎng)出來的人才也只適合基礎(chǔ)崗位、無法滿足各電商企業(yè)對高級人才的需求 .

　　業(yè)內(nèi)挖角成風(fēng)

　　清科研究中心創(chuàng)投市場研究報告中統(tǒng)計(jì)、2011年中國電子商務(wù)的整體資金將達(dá)50億到60億元、幾乎所有年銷售額在八千萬元以上的B2C都能拿到一億元左右的投資 . 急于爭奪市場銷售份額的電子商務(wù)企業(yè)當(dāng)務(wù)之急就是招兵買馬、才能打響這一仗 .

　　騰訊與Groupon合資的高朋網(wǎng)尚未上線的時候、已經(jīng)被媒體爆出在到處挖角 . 拉手、滿座網(wǎng)等團(tuán)購網(wǎng)站中6成左右的員工都曾接到獵頭打來的電話 . 幾家較大的團(tuán)購網(wǎng)站共同建立了一個概念上的聯(lián)盟以期抵制"被挖角"、同時還以提高福利的形式提升員工的忠誠度 .

　　頻繁跳槽不受歡迎

　　對于各家電子商務(wù)公司而言、如何在浩瀚的求職者中找到真正的人才？"我們對應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)驗(yàn)與跳槽頻率會特別關(guān)注 . 我曾經(jīng)收到一份簡歷、一個剛剛畢業(yè)三年的小伙子、在三年時間內(nèi)竟然換了六份工作 . 每個人的職業(yè)規(guī)劃不同、跳槽、企業(yè)可以理解、但如果頻繁跳槽、就會在HR心中打個折扣、起碼我們不敢要這樣的人 . "樂淘網(wǎng)上鞋城樂淘副總裁陳虎說 .

　　一位多年從事人力資源工作的獵頭認(rèn)為、很多人看到機(jī)會后就浮躁起來、自身業(yè)務(wù)能力并沒有修煉到家、就慌忙找下一個東家 . 即便是如愿拿到高薪、但當(dāng)實(shí)際工作中、不扎實(shí)的內(nèi)功也會暴露出來 . 經(jīng)常跳槽的員工、獵頭也不會當(dāng)做優(yōu)質(zhì)人才給企業(yè)推薦 .

　　而陳虎則建議電子商務(wù)人才在選擇企業(yè)時、更應(yīng)該看一家企業(yè)的發(fā)展勢頭、而發(fā)展空間與薪資應(yīng)放在后面 .

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