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青島代發(fā)工資財(cái)_稅籌劃薪資代發(fā)，企業(yè)的賦稅壓力一直都是企業(yè)所頭疼的問題，因此企業(yè)主們從成立的第一天開始就考慮怎么樣去節(jié)省成本，如何才能找到政策的漏洞，或者通過自身財(cái)_務(wù)_人員的做賬手法去在一定程度上讓企業(yè)去節(jié)省成本，或者通過大量的票據(jù)去把企業(yè)的成本擴(kuò)大來達(dá)到縮減利潤的目的。但是隨著地稅部門正式征收社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定一出，企業(yè)突然變得無處遁形。企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)公積金、薪資、身份信息等都在地稅的核對和掌控范圍之內(nèi)。新規(guī)一出，首當(dāng)其沖的就是企業(yè)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)成本陡然增加，其次原來暗地里操作個(gè)人所得稅的各種伎倆也無處遁形，大數(shù)據(jù)核對的比較下，企業(yè)的面臨的是越來越透明的數(shù)據(jù)共享。社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)和個(gè)人薪資數(shù)據(jù)如果有任何一方的數(shù)據(jù)無法匹配，那就是存在少交社會(huì)保險(xiǎn)或者個(gè)稅的漏繳問題。更不用說原來只給員工發(fā)放工資，不給員工繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，所以現(xiàn)在沒有根本解決這種情況的優(yōu)化方案，因?yàn)樾乱?guī)的實(shí)施就是為了避免有的企業(yè)游走在三不管地帶，鉆了數(shù)據(jù)無法對比的空子。但是對于企業(yè)來說還有一種途徑可以在一定程度上緩解這樣的困境，那就是將薪酬外包或者說部分外包，然后把薪酬的代發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)樾问降耐獍�，讓巨額的工資項(xiàng)變味勞務(wù)_外包的結(jié)算成本費(fèi)用，從公司的工資項(xiàng)不體現(xiàn)就沒法去核對社會(huì)保險(xiǎn)是否按照實(shí)際繳納，同時(shí)還能坐高企業(yè)的運(yùn)行成本。不過這種方法也只能適度適量的去做，因?yàn)槠髽I(yè)薪資總額的突然減小或者納稅的陡然下降會(huì)讓企業(yè)的目的性太過明顯更加會(huì)容易引起相關(guān)部門的關(guān)注。

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