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參保對象

所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

繳費基數(shù)

單位按所屬職工工資總額為基數(shù)，個人在上年度全省全口徑在崗職工月平均工資60％至全省上年度在崗職工月平均工資 300％范圍內(nèi)按本人實際工資薪金總額為繳費基數(shù)。

無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，在省規(guī)定的繳費基數(shù)上、下限范圍內(nèi)自行選擇繳費基數(shù)。

繳費比例

單位15％，個人8％；

個體工商戶和靈活就業(yè)人員：20％

享受養(yǎng)老金的條件

達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險待遇

1、基本養(yǎng)老金。由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費賬戶人員再計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。同時，建立繳費年限津貼，繳費每滿一年計發(fā)4元的繳費年限津貼。繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金就越高。養(yǎng)老金水平根據(jù)職工工資和物價變動等情況適時調(diào)整。

2、一次性養(yǎng)老保險待遇。參保人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，可一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。其中1998年6月30日前參保及1998年7月1日后參保且養(yǎng)老保險費全部由個人繳交的參保人，還可享受一次性養(yǎng)老保險待遇。標(biāo)準(zhǔn)為繳費每滿1年，發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資。

3、死亡待遇

（1）領(lǐng)取養(yǎng)老金人員死亡，其遺屬可領(lǐng)取死亡待遇。無供養(yǎng)對象的可領(lǐng)取3個月的喪葬費、3個月的撫恤金；有供養(yǎng)對象的可領(lǐng)取3個月的喪葬費、3個月的撫恤金、6個月生活困難補助費。

（2）未領(lǐng)養(yǎng)老金的參保人因病或者非因工死亡的，其遺屬可領(lǐng)取3個月的喪葬費、3個月的撫恤金；同時，一次性退還個人帳戶儲存額并終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。

死亡待遇的計發(fā)基數(shù)：梅州市上年度在崗職工月平均工資。

參保人跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)的，可向新就業(yè)地的社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，原參保繳費年限與新就業(yè)地的參保繳費年限累計計算，個人賬戶合并計算。

職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度可銜接。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。