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carrefour供應(yīng)商行為守則-carrefour驗(yàn)廠/家樂(lè)福驗(yàn)廠
總要求
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。
1.雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái),特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
2.強(qiáng)迫勞工
業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工,不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等,均不得雇傭,員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
3.童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
4.歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。
5.薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下,工資應(yīng)等同或過(guò)工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者,及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控,且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作,雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國(guó)家法律規(guī)定的加班工資率來(lái)計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律的要求,加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。
6.工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下,雇員不得被要求每周工作,包括加班,過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi),雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
7.結(jié)社自由及集體談判權(quán)：
業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國(guó)家,業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來(lái)進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
8.律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰,性騷擾,心理或語(yǔ)言騷擾或傷害。