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社會保險法，試用期間社保繳納規(guī)定有哪些？

   一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險。

   根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。

   此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。

根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。試用期單位應(yīng)繳納社會保險。

 《工傷保險條例》也規(guī)定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使在試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇。

     根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系同時出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工與單位建立勞動關(guān)系，起薪月起單位與職工應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期同樣應(yīng)當(dāng)繳納社保。

   用人單位違反法律規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以帶好身份證及相關(guān)勞動關(guān)系證明材料，向用人單位所在地區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行書面投訴。

   根據(jù)新實施的《社會保險法》，試用期內(nèi)用人單位需為試用者提供的勞動保護和勞動條件不得低于法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納各項社會保險費。即使不簽  合同不買保險，在試用期遇工傷，勞動者也享有工傷保險待遇。

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