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1、參加城鎮(zhèn)職工企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例是什么？

城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險費以本人工資為繳費基數(shù)。職工本人工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60％（現(xiàn)即2692元）的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60％繳納；本人工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300％（現(xiàn)即20004元）的，按全省上年度在崗職工月平均工資的300％繳納。繳費費用由用人單位和職工個人共同負擔(dān)，其中：用人單位繳費比例為14％、個人繳費比例為8％。如某單位職工張三月平均工資為2000元，那么張三的繳費工資為2692元，其中單位必須依法為張三每月繳納376.88元的養(yǎng)老保險費，張三個人繳納215.36元。

2、靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個體工商戶如何繳納企業(yè)養(yǎng)老保險費？

靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的養(yǎng)老保險費由個人按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)可自由選擇，上下限和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險一致，繳費比例為20％，其中：12％納入統(tǒng)籌賬戶，8％納入個人賬戶。退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金待遇。

有雇工的個體工商戶參加養(yǎng)老保險可參照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳納，也可參照靈活就業(yè)人員繳納。

3、在不同地方、不同企業(yè)就業(yè)如何計算養(yǎng)老保險繳費年限？

在不同地方，不同企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費年限可以累加計算，并以累計繳費年限享受基本養(yǎng)老保險待遇。

4、參加企業(yè)養(yǎng)老保險的人員要具備什么條件方能退休領(lǐng)取養(yǎng)老金？

參保人同時符合下列二個條件的，可申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

（1）年齡條件：

正常退休：正常情況下，男年滿60周歲，女(管理崗位)年滿55周歲，女(工人崗位)年滿50周歲；

提前退休：符合特殊工種提前退休條件的，男年滿55周歲，女年滿45周歲；符合病退條件的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

（2）繳費條件：

參保人繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上。

5、企業(yè)職工基本養(yǎng)老金如何計算？目前我市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平如何？

基本養(yǎng)老金是依據(jù)參保人繳費年限和繳費基數(shù)計發(fā)的，參加養(yǎng)老保險越早，繳費基數(shù)越高，繳費時間越長，其退休后的養(yǎng)老金水平就越高。養(yǎng)老金水平每年隨在崗職工工資水平和物價水平的增長而逐年提高。從2006年起至2015年經(jīng)過連續(xù)10年的調(diào)整，我市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金從673.18元/月增加到目前2027.15元/月，增長率為201.13％。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。