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陳日生(先生)
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陳日生 (先生)
很多中小型企業(yè)或辦事處沒有社保賬戶,找公司外包社保是很普遍的事,但是很多大型企業(yè)員工上千人,自己開設有社保賬戶,但依然找外包公司幫他們買社保到底是為什么?,這些企業(yè)領導者的眼光反而更長遠,處事更加精明。下面我們來分析一下首先,企業(yè)操作社保手續(xù)龐雜,如果不夠?qū)I(yè)的話,人力物力財力投入后,因為hr對相關法律政策不夠熟悉、經(jīng)常會出現(xiàn)一些操作漏洞,直接影響員工對公司的信賴,更有可能讓公司蒙受不必要的損失,惹來不必要的麻 煩。為了避免上述麻 煩?最直接想到的就是“專業(yè)的人,做專業(yè)的事”,把社保這一塊外包給一個專業(yè)的有多年經(jīng)驗的機構去搞定,更加簡單、方便!只需要撥個電話,會有人全程為解決社保煩惱,不用再去到處奔走辦理社保登記證,不用再去一遍一遍的跑社保局,辦理員工備案、增員、減員、調(diào)整社保基數(shù),了解社保政策變化,員工發(fā)生工傷或者失業(yè)、生育、退休等等一切社保事務都有人操心,全心全意解決問題,如果發(fā)生勞動糾紛,多一個專業(yè)的法律顧問,協(xié)助解決問題,保障公司利益,節(jié)省下來的人力物力全部投入到公司核心產(chǎn)業(yè)上去,更有助于提高公司的核心競爭力。但很多企業(yè)會覺得,社保外包出去除了社保費,還要給服務費,很不劃算。其實細細算下這筆帳,您請一個hr每月要付多少薪資?而且還不能肯定他是不是足夠?qū)I(yè),足夠應付這些瑣碎,如果因為hr的失誤對公司造成損失,您找誰去承擔這個責任?而我們作為一個專業(yè)從事了13年人力資源的集團公司,有專業(yè)強大的客服團隊應對各種各樣的相關問題,每一個都是身經(jīng)百戰(zhàn)的精英,足以保障您公司的相關權益。并且,如果不小心因為我們的失誤對您公司造成了損失,好歹冤有頭債有主,我們是簽 訂了具有法律效力的協(xié)議的,可以依法追償,保證了公司的利益。
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