金暉膠品廠 發(fā)表于： 2011/7/14 8:43:11
一份由<<中國(guó)青年報(bào)>>完成的調(diào)查顯示、五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由、即："發(fā)展空間小"、"待遇低"、"學(xué)不到東西"、"領(lǐng)導(dǎo)管理不善"和"不能學(xué)以致用" .
該項(xiàng)調(diào)查也顯示：缺少發(fā)展空間已經(jīng)成為當(dāng)代青年跳槽的最主要原因、并且、文化程度越高的青年、喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少 .
調(diào)查發(fā)現(xiàn)、不同學(xué)歷、職業(yè)和年齡的群體、喜歡自己工作的人數(shù)比例也存在明顯差異 . 隨著學(xué)歷的增高、"很喜歡"現(xiàn)有工作的青年比例越來(lái)越少、從初中文化程度群體的34.9％逐漸下降到本科群體的19.4％ .
調(diào)查也顯示、"發(fā)展空間小"成為當(dāng)代青年跳槽的最可能原因、有63.0％的青年都會(huì)因此而考慮換工作、其次是"待遇低"、獲選率為46.7％、由此可見、相對(duì)于"錢途"、現(xiàn)代青年在工作選擇上更加看重"可持續(xù)發(fā)展"、更傾向從一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)評(píng)價(jià)一份工作、這應(yīng)該是一種更加理性的擇業(yè)態(tài)度 .
此外、還有42.0％的青年會(huì)因?yàn)?學(xué)不到東西"而跳槽 . 將近三成的青年選擇了"領(lǐng)導(dǎo)管理不善"27.8％和"不能學(xué)以致用"27.4％、然后是"沒興趣"18.2％、"太清閑"17.6％、"工作地點(diǎn)不合適"16.2％、"不穩(wěn)定"15.9％、"太忙太累"13.6％、"社會(huì)地位低"11.0％?shù)冗x項(xiàng)、而最不可能成為青年跳槽原因的是"與同事的關(guān)系不融洽"、只有5.7％的青年選擇了該項(xiàng) .
2013/3/6 11:36:54
2015/10/13 11:20:27
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