萬通商務(wù)網(wǎng)訊：在人們的印象中,快遞員雖然收入不錯(cuò),但是辛苦,這使得一些人離開快遞這個(gè)行業(yè)。而我市快遞員大多來自外地,更增加了工作的不確定性。前天記者從我市主要快遞公司了解到,節(jié)后經(jīng)營規(guī)范、規(guī)模較大的快遞公司人員回歸率超過九成,而部分規(guī)模較小的快遞公司,人員到位率偏低,造成用工比較緊張。

　　月入上萬？鎮(zhèn)江快遞員拿不到

　　記者在走訪了市區(qū)一些快遞公司的營業(yè)部后,了解到我市快遞員的工作情況�！昂芏嗳艘詾�,快遞員工作雖然辛苦,但是收入很可觀�，F(xiàn)實(shí)情況是,在鎮(zhèn)江快遞員的收入,大部分一個(gè)月三四千元。通常他們有1500元左右的底薪,另外部分的收入按件計(jì)酬。以鎮(zhèn)江申通快遞為例,每送一個(gè)快遞收入0.8元,收件按照金額按點(diǎn)數(shù)提成,公司大部分快遞員月收入4000元左右,并不算高。”鎮(zhèn)江申通快遞工作人員馬女士介紹,所有的快遞員都簽訂了勞動合同,交納相應(yīng)的保險(xiǎn)。這些舉措增強(qiáng)了員工的歸屬感,因此員工流失率相對較少。

　　來自四川的小朱,是鎮(zhèn)江中通快遞的快遞員,今年只有22歲,從事快遞工作半年�！懊襟w上說,快遞員月收入七八千元,乃至上萬元。那種情形只存在于快遞業(yè)務(wù)量大的大城市。而在鎮(zhèn)江這樣的中小城市,每天派送100來件快遞,一個(gè)月收入通常3000多元。”小朱告訴記者,快遞員的工作辛苦,按照每天送100個(gè)快件來計(jì)算,一個(gè)點(diǎn)等上5分鐘,一天就需要等待500分鐘,必須盡可能快地把快件送完。公司考核嚴(yán)格,一個(gè)快件兩天送不到,就可能面臨罰款。有時(shí)候,因?yàn)槭占�人工作�?送一個(gè)快件,要跑好幾趟。小朱說,如果有更合適的工作,他很可能選擇跳槽。

　　據(jù)了解,由于快遞員工作比較辛苦,鎮(zhèn)江目前的快遞員大部分為外地人,以河南、安徽以及蘇北等地為主。他們過年回家,如果在家鄉(xiāng)找到合適的工作,就有可能不再回來。

　　用工荒,快遞行業(yè)同樣有

　　“這兩天,作為快遞主管部門,我們做了一個(gè)簡單的統(tǒng)計(jì)。在快遞公司中,管理規(guī)范、規(guī)模較大,以‘四通一達(dá)’為代表的快遞公司,人員回歸率很高�！辨�(zhèn)江郵政管理局普遍服務(wù)處處長曾向俊介紹。具體來講,鎮(zhèn)江圓通的員工回歸率達(dá)到98%,鎮(zhèn)江順豐快遞,本地員工占比60%以上,因此員工回歸率同樣很高。天天快遞由于近兩年調(diào)整較多,目前員工回歸率較低,用工比較緊張。

　　雖然現(xiàn)在是快遞業(yè)的淡季,但對于快遞公司來說,依然不能放松對快遞員的招聘和儲備。“近年出現(xiàn)的用工荒,快遞行業(yè)同樣有�？爝f行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè),用工一直比較緊張,熟手更是供不應(yīng)求�！辨�(zhèn)江申通公司主管周文表示,春節(jié)期間企業(yè)離職率雖有所降低,但部分員工直至元宵節(jié)后才陸續(xù)返崗,并且隨著節(jié)后快遞單量快速回升,企業(yè)還是面臨很大的用工壓力。只有平日加強(qiáng)招聘和選拔,才能為下半年的業(yè)務(wù)高峰期,增加人員儲備。

　　曾向俊介紹,在日常的快遞公司管理和接觸中,為了應(yīng)對用工形勢,快遞公司較少去人才市場招聘人員,多選擇在地方門戶網(wǎng)站、58同城以及中介公司進(jìn)行招聘,這樣既方便年輕人應(yīng)聘,同時(shí)能夠滿足全年招聘的需要。