今天,《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》在京發(fā)布。報(bào)告顯示,2014年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為66.5,處于“基礎(chǔ)水平”。而對(duì)于員工提升福利保障水平的需求,僅有47.5%的企業(yè)表示愿意增加員工福利保障投入,更多企業(yè)的態(tài)度是“保持不變”、“不會(huì)”或避而不談。

　　中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研由全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院世界社保研究中心、平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司共同實(shí)施,覆蓋了全國(guó)50個(gè)大中城市和部分熱點(diǎn)城市,致力于為更加系統(tǒng)、客觀、準(zhǔn)確地衡量職工福利保障狀況提供參考依據(jù)。

　　全總書(shū)記處書(shū)記趙世洪與保監(jiān)會(huì)、社科院、中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)出席發(fā)布會(huì)。

　　趙世洪在講話中指出,經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài),企業(yè)職工福利保障權(quán)益實(shí)現(xiàn)也出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題,不同行業(yè)、類型、規(guī)模、區(qū)域間職工福利保障水平不均衡問(wèn)題日漸突出,補(bǔ)充性保障仍處于起步階段。要進(jìn)一步加強(qiáng)指數(shù)的指征性和指導(dǎo)性、中國(guó)性和國(guó)際性、公益性和商品性。此次報(bào)告指數(shù)提示我們,社會(huì)保障與社會(huì)發(fā)展、職工要求相比,還有一定距離。這需要工會(huì)組織繼續(xù)加大在維護(hù)職工社會(huì)保障權(quán)益方面的力度,推動(dòng)貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)。同時(shí),加快未建會(huì)企業(yè)的工會(huì)組建步伐,把廣大職工更廣泛組織到工會(huì)中來(lái),依法開(kāi)展集體協(xié)商,保障員工的合法權(quán)益。

　　中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)以0到100計(jì)算,指數(shù)值越高,說(shuō)明情況越好。福利保障水平設(shè)定為五個(gè)檔次,即低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。調(diào)研顯示,2014年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)處于評(píng)級(jí)的第三檔次,即僅限于滿足多數(shù)員工福利保障的基本需求。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn),不同類型企業(yè)和行業(yè)中,員工福利保障水平存在明顯差異。國(guó)有企業(yè)員工福利保障情況最好,不過(guò)公平性指數(shù)卻位列最末。

　　與往年相比,此次加強(qiáng)了對(duì)非保險(xiǎn)類福利的研究。調(diào)研發(fā)現(xiàn),受訪企業(yè)中,近七成提供了“員工入職與技能培訓(xùn)”,五成以上提供了“餐費(fèi)津貼”、“體檢”和“過(guò)節(jié)津貼或禮品”等。但96.2%的員工對(duì)住房公積金“不滿意”,主要原因是“企業(yè)目前無(wú)此項(xiàng)福利”。對(duì)于津貼、體檢、醫(yī)療、養(yǎng)老等福利表示不滿的員工,主要原因?yàn)楦＠�提供“不夠充分”�?br />
　　主辦方表示,一個(gè)完善的員工福利保障制度,是企業(yè)吸引人才和穩(wěn)定員工的重要手段。未來(lái)將努力提升福利保障指數(shù)的代表性、科學(xué)性、權(quán)威性,不斷推動(dòng)職工福利保障水平的提高。