6月30日消息,據(jù)韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道,三星電子公司新政規(guī)定,旗下男女員工均可申請(qǐng)2年時(shí)間“回家?guī)Ш⒆印薄?/p>
三星電子本月29日公布了兩項(xiàng)有關(guān)員工福利待遇的新政,其中一項(xiàng)是將“育兒假”的時(shí)限提高至2年,另一項(xiàng)是首次推出了“自我啟發(fā)休假”制度。
根據(jù)韓國(guó)現(xiàn)行的《男女雇傭平等和工作家庭兩立支援有關(guān)法律》,有未滿8周歲的小學(xué)2年級(jí)以下子女的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)一年以內(nèi)的“育兒休假”。
三星電子之前將“育兒假”標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大到有未滿12周歲子女的職員,但這次將休假期限追加擴(kuò)大至之前的一倍。三星電子男職工也包含在“育兒休假”申請(qǐng)對(duì)象中。
三星電子“育兒假”1年期休假可以每月領(lǐng)取育兒休假工資100萬(wàn)韓元（約合5500元人民幣）,但如果使用2年“育兒休假”,就是無(wú)薪的。
除了“育兒假”外,三星電子還引進(jìn)了任何人都可以進(jìn)行最高1年的語(yǔ)言進(jìn)修或長(zhǎng)期海外旅行等的“自我啟發(fā)休假”制度。
不過(guò),“自我啟發(fā)休假”以入職3年以上的職員為對(duì)象施行,且是無(wú)薪的。
三星電子表示,雖然短期上會(huì)產(chǎn)生人力損失,但長(zhǎng)期來(lái)看,職員們進(jìn)行再充電后回來(lái),會(huì)給組織帶來(lái)活力。
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