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社會保險是由國家通過立法或制定行政法規(guī)，建立一種基金或制度，在勞動者因年老、生育、患病、傷殘、失業(yè)、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力，或者失去工作時，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，保證其基本生活的一種社會保障制度。

隨著gdp的飛速增長,信息化的發(fā)展，中國企業(yè)也逐漸強大，走出國門參與國際化的競爭。人們的工作也不在局限于一城一地,根據(jù)工作需要和自身的發(fā)展不斷變換城市，隨之而來的是自己的社會保險繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來了很多困惑和麻    煩。異地社保代繳業(yè)務(wù)隨之出現(xiàn)，但是不同的方法都有自己的利與弊，例如：

方法一：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機構(gòu)辦理社保。

利：合理合法，員工可以在當?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P(guān)權(quán)益；社保繳納由社保代理機構(gòu)辦理。

弊：公司要向代理機構(gòu)支付服務(wù)費。

方法二：勞務(wù)派遣公司繳納。公司與勞務(wù)派遣公司簽  訂協(xié)議，派遣公司與員工簽  勞動合同，為員工繳納社保。

利：合理合法，員工可以在當?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P(guān)權(quán)益；社保繳納手續(xù)由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

弊：因為員工在法律上屬于勞務(wù)派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。

社保代理應(yīng)當履行下列義務(wù)：

1、告知用人單位或個人，買社的社保地，社�；鶖�(shù)，繳費比例

2、簽  訂雙方協(xié)議書

3、費用的支付方式

4、應(yīng)當享受的社保福利待遇

5、提供免費咨詢及查詢

6、其它與社保（養(yǎng)老保險、醫(yī)  療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）相關(guān)的事宜

用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

選擇一家專業(yè)、安  全、有資質(zhì)的社保代理公司很有必要，如果不專業(yè)、不安  全、沒有資質(zhì)的代理公司，是無法保證您每個月社保費用的安  全，無法保障每個月社保正常繳交，也無法保證員工各個待遇的享受。所以，選擇一家好的、安  全的、專業(yè)的、有資質(zhì)的人力資源外包服務(wù)公司，很有必要！駿伯人力集團不僅提供全國范圍(社保及公積金代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽  等服務(wù))，也提供個人社保、生育險業(yè)務(wù)等。14年老品牌，服務(wù)誠信、專業(yè)、高效！駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的100多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽  約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。

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