飛利浦（philips）32phf3056/t3 32英寸 高清led液晶電視（黑色）
近日，飛利浦電子公布了最新戰(zhàn)略計劃：成為多領(lǐng)域內(nèi)的跨國性企業(yè)。
為完成這一目標(biāo)，飛利浦電子將加大市場投資、開展業(yè)務(wù)重組、完善公司體制以及著眼全球化標(biāo)準(zhǔn)等。
飛利浦電子全球ceo南鏞表示：“飛利浦電子將在140多個國家成為最具市場潛力的國際知名品牌，飛利浦電子希望能讓客戶更多的關(guān)注產(chǎn)品本身，而不是飛利浦的總部在哪個國家�！�
飛利浦電子一直致力于通過“時尚設(shè)計與智能科技”的完美結(jié)合，配合預(yù)見性的市場運作，從現(xiàn)有的主流電子制造商中脫穎而出。為提升品牌知名度，2008年飛利浦電子將追加市場投入4億美元。根據(jù)飛利浦公司的調(diào)查顯示，飛利浦公司品牌在美國的認(rèn)知度從2005年的65％上升到2007年的83％，品牌認(rèn)知度的提高也大大提升了飛利浦在北美市場的銷售業(yè)績。
飛利浦計劃在未來5年內(nèi)重新整合業(yè)務(wù)，其中包括整合業(yè)務(wù)單位和部門、擴展對外并購、參與能源開發(fā)、企業(yè)之間的電子商務(wù)解決方案以及醫(yī) 療等新領(lǐng)域，來提高公司成長及利潤提高。同時，飛利浦期望將獲得至少10％的銷售增長率，提升6％的利潤率，4倍的資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，以及20％的資本收益率。飛利浦期望資本收益率從2007年的10％提升到2008年的15％，并在2010年達到20％。
除重新整合業(yè)務(wù)外，飛利浦電子還在全球范圍內(nèi)招募了大量優(yōu)秀人才。今年任命reginaldj.bull為首席人力資源官來加強公司的機構(gòu)管理，確保公司人力資源政策和管理系統(tǒng)達到全球化標(biāo)準(zhǔn)。之前飛利浦電子還聘任了來自pfizer的dermotboden、ibm的thomask.linton、hp的didierchenneveau等擔(dān)負(fù)重要職位，使飛利浦電子擁有更強大的全球化領(lǐng)導(dǎo)者來監(jiān)測市場運作，提高產(chǎn)業(yè)鏈和管理收益。
在全球戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，中國地區(qū)對資本收益率的管理已經(jīng)細(xì)化到每個店面。目前，飛利浦電子正在對各賣場的飛利浦店面進行整改。在統(tǒng)一店面標(biāo)識的基礎(chǔ)上又加強了單位店面的投資回報率管理。此外，在人事方面，飛利浦電子吸納了更多的行業(yè)精英加入。
通過諸多舉措，飛利浦電子期望實現(xiàn)業(yè)務(wù)成長和商業(yè)利益提高，與此同時，進一步確立飛利浦電子作為全球市場領(lǐng)導(dǎo)品牌的地位。
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