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icti綱領(lǐng)文件-(一)
附注：本文件須與《守則》、《附錄一：評(píng)定遵行情況的方法》、《附錄二：審核清單》和《附錄三：糾正措施計(jì)劃》配合使用。審核員必須參閱國(guó)家法律行事，并按具體情況，采用當(dāng)?shù)卣�府的解釋、法令和附錄或補(bǔ)充（例如關(guān)于柜子率差異的解釋、法令和附錄或補(bǔ)充）。 第1.0條 總則1.a 本條集取受核工廠的基本資料，包括聯(lián)絡(luò)資料和可以從《北美工業(yè)分類制度－手冊(cè)》（north american industry classification system－manual）取得的“北美工業(yè)分類制度”編碼�！侗泵拦�業(yè)分類制度－手冊(cè)》是政府和整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范疇里所有產(chǎn)業(yè)采用的分類制度，作為產(chǎn)業(yè)分類的依據(jù)。《手冊(cè)》的新版本是1997，由national technical information services（地址：5285 port royal road，springfield，va22161，usa。訂購(gòu)號(hào)碼：pb87－100012）經(jīng)銷。受核工廠生產(chǎn)的主線產(chǎn)品如果沒有分類編碼，審核員可以參考《附錄二：審核清單》條文1e。1.b 本條要求受核工廠提供一個(gè)公司組織簡(jiǎn)圖。1.c 本條要計(jì)算受核工廠在一歷年內(nèi)和的員工人數(shù)。1.d 本條提供關(guān)于受核工廠日常語言的資料，以便為審核工作班子編配適當(dāng)人手。1.e 本條要確定在受核工廠里所從事的生產(chǎn)工序類型。1.f 本條要求提供一份受核工廠樓層布置略圖。第2.0條 工作時(shí)數(shù)2.1 受核工廠應(yīng)當(dāng)有權(quán)查閱有關(guān)國(guó)家/地區(qū)關(guān)于工作時(shí)數(shù)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。該工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工作時(shí)數(shù)和加班工作的政策文件和/或程序文件。記錄該政策和/或程序文件的發(fā)布日期。把政策所容許的工作時(shí)數(shù)同當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所容許的加以比較，確定工廠是否遵行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。把這兩個(gè)容許工作時(shí)數(shù)都記錄下來，作參照之用。還要比較法規(guī)的生效日期和政策文件的發(fā)布日期，以確定現(xiàn)行的政策是否適切。2.2 法定工作時(shí)數(shù)和受核工廠自定的工作時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)公開標(biāo)示和/或可供全體員工查閱。2.3 應(yīng)當(dāng)用出勤卡或員工/管理層互相核實(shí)的記錄文件把每名非督導(dǎo)級(jí)工人所做的時(shí)數(shù)記錄下來。2.4 加班工作應(yīng)當(dāng)出于自愿，例如可以在辦理雇用手續(xù)的時(shí)候由工人簽認(rèn)愿意或同意做加班工作。加班工作規(guī)程應(yīng)當(dāng)文件化。2.5 斷定工人每天和每星期工作時(shí)數(shù)。每天和每星期工作時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)不過法律規(guī)定和公司政策文件上的規(guī)定。如果沒有這方面的法定標(biāo)準(zhǔn)，一名工廠工人每星期工作時(shí)數(shù)不過66小時(shí)。2.6 斷定每月工作時(shí)數(shù)。每月加班工作時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)不過法律和公司政策文件所規(guī)定的。如果沒有法定每月工作時(shí)數(shù)上限，則本條不適用。2.7 員工在每七天內(nèi)有權(quán)休假一天。如果當(dāng)?shù)胤�律容許，本條不禁止工人在休息日自愿加班工作。2.8 員工身體有病不適，應(yīng)當(dāng)獲準(zhǔn)病休。員工因病缺勤，合理做法是提交醫(yī)生簽發(fā)的便條，以資證明。2.9 工人輪班工作，預(yù)期獲準(zhǔn)每班享有一段足夠的主餐用膳時(shí)間。在正常的情況下，足夠的用餐時(shí)間是30分鐘；短于30分鐘的，廠方應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步解釋。預(yù)期工人獲準(zhǔn)享有為如廁和喝水而設(shè)的私人小息時(shí)間。第3.0條 工資與補(bǔ)償3.1 受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)中關(guān)于工資和工作補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。工廠至低限度應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所定的法定工資為工資。記錄有關(guān)國(guó)家/地區(qū)的法定工資。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工資和補(bǔ)償?shù)恼�策文件�?或程序文件。記錄文件的發(fā)布日期。把政策所容許的工資和補(bǔ)償跟當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的工資和補(bǔ)償加以比較，以核定政策所容許的工資和補(bǔ)償是否符合標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。把兩者記錄下來，以資參考。