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沈先生(先生)
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沈先生 (先生)
企業(yè)有沒有過這樣的情況.好不容易招到了員工.就在辦理入職手續(xù)時候.因?yàn)槁牭狡髽I(yè)沒有為自己辦理社保.員工最終還是選擇離職或者跳槽.現(xiàn)在80.90是社會就業(yè)的主力大軍.他們是很重視自己的個人利益的.如果企業(yè)沒有提供足夠的利益給他們.想必他們也不會為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量.
有些企業(yè)的基層員工人數(shù)眾多.而且流動性較大.管理成本不說.忙時增加了人手對應(yīng).但有時增加的人手在忙完后.也就閑著了.造成了資源的浪費(fèi).
目前在比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保.這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定.導(dǎo)致出現(xiàn)以下的問題:
一. 沒有規(guī)范用工.被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰,
二. 這也大大損害了員工的工作積極性.也間接促使員工頻繁跳槽.直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定.降低了企業(yè)的工作效率.企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人.還要對新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理.最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本.
| 聯(lián)系人 | 需求數(shù)量 | 時間 | 描述 |
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| 采購商 | 成交單價（元） | 數(shù)量 | 成交時間 |
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| 暫無購買記錄 | |||
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