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目前，社會上、網絡上涌現(xiàn)出大量的人力資源公司（企業(yè)管理咨詢公司），個個聲稱可操作人力資源外包、代買社保公積金、代發(fā)工資、勞務派遣、業(yè)務外包等。業(yè)內人士提醒您在選擇合作伙伴時，應從幾個方面考察并選擇人力資源公司？

一，硬件條件：具有人力資源服務資質，是衡定該公司是否合法正規(guī)的基本標準。具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》。《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。

二，軟件條件：人力資源服務，顧名思義賣的就是服務；需求者的初衷也是服務。因此，如何才能辨別服務質量呢？可從成立時間長短、服務區(qū)域范圍大小、團隊是否完整穩(wěn)定、口碑、合作客戶、榮譽等方面進行推敲，有條件的還可以實地考察一下。尤其是2014年“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號召下暴增了大量互聯(lián)網公司。

人力資源公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的人力資源服務公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。

中國百強勞務派遣機構              華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構

廣東省人力資源服務“aaa信用等級”企業(yè)         廣東勞務派遣分會副會長

廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位

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