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外地員工找公司代繳社保 外地員工社保代理 外地公司辦深圳社保

導(dǎo)讀：為什么越來(lái)越多的企業(yè)需要社保代理？！

首先，我們先來(lái)介紹一下什么叫做社保代理。它是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(即是專業(yè)的人力資源公司)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托，在一定期限內(nèi)為其代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是自己無(wú)需開(kāi)戶，無(wú)需管理，只需每月支付少額的費(fèi)用即可完成全國(guó)各地員工的社保公積金的辦理的一種合作方式。具體請(qǐng)看以下詳細(xì)分析：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，更加讓社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行提供了法律依據(jù)，很多大型商場(chǎng)都是需要員工參保后提供參保證明入場(chǎng)的，這對(duì)貴司招聘的臨時(shí)性的促銷人員影響較大，因?yàn)橐话愣紱](méi)有幫員工購(gòu)買，如果購(gòu)買，增加了成本，而且遲一點(diǎn)又要停保，增加了麻    煩；

（2）有些企業(yè)的基層員工人數(shù)眾多，而且流動(dòng)性較大，管理成本不說(shuō)，忙時(shí)增加了人手對(duì)應(yīng)，但有時(shí)增加的人手在忙完后，也就閑著了，造成了資源的浪費(fèi)。

（3）公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

（4）公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

（5）公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。效能不高

（6）公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

以上問(wèn)題基本上是每個(gè)公司都會(huì)遇到的問(wèn)題，或多或少，不過(guò)現(xiàn)在無(wú)須擔(dān)心，可以找一家專業(yè)的人力資源公司，及時(shí)為公司做出解決方案，為公司節(jié)省人力物力，達(dá)到資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)贏利空間。

駿伯人力資源公司簡(jiǎn)介：駿伯人力成立于2003年3月，十多年行業(yè)沉淀，操作專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富；300多個(gè)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)為您提供強(qiáng)大的人力資源管理化管理平臺(tái)；作為行業(yè)的標(biāo)桿，駿伯人力前后共榮獲20項(xiàng)行業(yè)榮譽(yù)：榮獲全國(guó)、全省、全市人力資源服務(wù)程序示范機(jī)構(gòu)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)、廣東省人力資源服務(wù)“aaa信用等級(jí)”企業(yè)等眾多榮譽(yù)；在客戶服務(wù)方面，我司提供“一對(duì)一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量，不斷提升客戶滿意度�？蛻舻臐M意離不開(kāi)公司一路秉持的經(jīng)營(yíng)宗旨：誠(chéng)信為本！駿伯將企業(yè)的信用視為企業(yè)的生命，受到政府主管部門的高度評(píng)價(jià)，獲得客戶的肯定與好評(píng)。駿伯建立了勞動(dòng)合同管理，薪酬發(fā)放管理，社保繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范，為客戶提供更為專業(yè)、規(guī)范的客戶服務(wù)，讓客戶省心、放心。全方位的定制服務(wù)大大節(jié)約了企業(yè)用人成本，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

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