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辦理深圳公司社保，深圳社保代繳公司，外埠公司怎么辦深圳社保

2017年，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)來到了，每當(dāng)在接近傳統(tǒng)春節(jié)的時候，不少公司里紛繁呈現(xiàn)了離職、跳槽等想象，現(xiàn)在的公司該怎樣留住人才不丟失呢？這點是很多公司領(lǐng)導(dǎo)以及hr人員需求思考的難題。

其實，為了防止職工流失率高，說白了即是要重視其福利待遇，另外一個即是職工對公司的信任。據(jù)了解，離職跳槽較多的單位里邊，大都公司沒有按規(guī)則給職工購買社保公積金，或許購買的社保不是職工所需求的城市社保，這么一來就難怪職工會有意見的，其實公司需要考慮在別的方面把成本操控下來，一定程度的提高一下職工待遇，相信會有不一樣的作用，這樣處理了職工的問題，么么職工也肯定能愈加投入工作，為公司創(chuàng)造更多效益。

很多公司挑選把社保外包，那么公司施行社保外包有哪些優(yōu)勢？

1、成本明顯降低，減低本錢。無需再花費過多的人力、物力對應(yīng)此項作業(yè)，還能夠靈活挑選社保的參保地、參�；鶖�(shù)和險種，也能夠在職工的工作地參保，能夠為駐異地的職工買例如深圳社保、單買工傷保險等等；

2、處理職工工傷問題。公司只需求在24小時內(nèi)告訴社保公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助社保公司，就能夠快捷處理工傷的申報，這么一來，職工得到應(yīng)有的賠償，削減了公司的用工風(fēng)險。

3、添加職工滿意度，提升福利問題。處理駐異地的分支組織職工的社會保險等福利所發(fā)生的工作地點與辦理社會保險所在地分離的問題，實現(xiàn)各地分支組織的本土化辦理。公司不必開設(shè)社保賬號，削減社保年審以及職工社保費統(tǒng)籌的事務(wù)工作。

在此也跟各位遍及社保小常識：社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)  療。望文生義，是在以上這5個范疇給予職工于保障與福利，讓公司與用工在開展的同時，各自愈加安  定，大大防止了用工帶來的各類危險。

公司簡介：（2003-至今）

駿伯人力資源有限公司建立于2003年，多年來以杰出的組織架構(gòu)、成熟的運作和優(yōu)異的服務(wù)樹立了杰出的品牌諾言。我司立足于廣東，輻射全國，截止現(xiàn)在全國已有300多個城市網(wǎng)點，建立多年以來已為3000多家國內(nèi)外公司供給人力資源服務(wù)，其中包含位列國際500強的聞名公司，我們堅持履行以人為本、客戶至上的服務(wù)主旨，為公司和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)！

我司榮譽：（部分）

中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、華南區(qū)滿意勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)aaa信用等級、廣東勞動學(xué)會廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位、廣東省企業(yè)聯(lián)合會廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事、廣東省誠信示范企業(yè)　“守合同，重信用”企業(yè)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位……等等。