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2017年，裝修開始進入黃金季節(jié)，建筑裝飾裝潢業(yè)對人才的需求加大。首先是室內(nèi)設計公司，家庭裝潢公司、建材市場急需相關設計人員。室內(nèi)設計、平面設計、配飾設計，設計助理等設計類崗位占絕大比例。據(jù)建前程無憂專業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術和經(jīng)營管理人才總量缺口為350多萬，其中室內(nèi)設計人才缺口占70萬。設計師身價也隨之水漲船高。

   創(chuàng)意型設計人才最“吃香”

   建筑裝飾、室內(nèi)設計、裝潢行業(yè)急缺人才,然而創(chuàng)意型裝飾設計人才最受歡迎。建筑設計人才急缺狀況在不同層面上狀況也有不同。建筑裝飾行業(yè)里的中高級人才一直是企業(yè)單位的爭奪重點。建筑行業(yè)一些持有國家資質(zhì)的建筑師、造價師、監(jiān)理、建筑結(jié)構(gòu)師缺失。高級類的主要是具有高級職稱和技術管理經(jīng)驗豐富的人才缺失。一些中青年的高級建筑人才普遍受到企業(yè)單位的青睞。

   川軟高級室內(nèi)設計師表示，建筑行業(yè)室內(nèi)設計行業(yè)對創(chuàng)意型設計人才特別青睞，對設計師的色彩把握能力和臨摹能力有較高的要求。對于一個優(yōu)秀的室內(nèi)設計師來講其自身升值的空間第一在于不絕的創(chuàng)意，第二在于豐富的項目經(jīng)驗。這兩點是決定建筑裝飾、室內(nèi)設計、裝潢人才能否實現(xiàn)自身價值的關鍵。室內(nèi)設計公司一般要求設計人才具備兩年以上行業(yè)經(jīng)驗，要求對施工材料、工藝比較了解，較好的設計理解能力與細節(jié)深化能力。扎實的美術功底，良好的審美情趣，敏銳的洞察力，性格開朗，思維活躍，獨到的創(chuàng)新意識，獨立性強。都成為企業(yè)對這類人才的重視點所在。

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   獵頭狂挖高薪設計師月薪不低8千

   前程無憂就業(yè)研究數(shù)據(jù)中心顯示：普通的室內(nèi)設計助理設計師月薪普遍在3000-4000之間,具有一定級別的主案設計師月薪在5000-7000之間。某些知名設計師或者設計公司其薪水更是一路走高，這類人才也一路走俏。建筑設計行業(yè)年輕人比較多，一般以30-40歲的設計師為核心員工，川軟教育校址：成都溫哥華廣場15樓ab座

   成都某獵頭公司負責人告訴川軟君，獵頭一般只看重月薪在7000以上的建筑室內(nèi)設計人才，具備同行業(yè)類似的工作經(jīng)驗，擁有相關企業(yè)的實踐基礎與經(jīng)歷的人才，將成為建筑獵頭重點“獵取”的對象。據(jù)獵頭公司的反映：薪酬高低成為吸引室內(nèi)設計師跳槽的第一大影響因素  ，其次才是企業(yè)知名度、企業(yè)規(guī)模大小、職位高低等。所以說，現(xiàn)在學習室內(nèi)設計，或者轉(zhuǎn)行室內(nèi)設計行業(yè)，不失為一明智之舉，川軟教育，２０１７年春季招生通知已出，除開設室內(nèi)設計，裝潢設計培訓課程外，還開設其他熱門科目，如平面設計，網(wǎng)頁設計，ui設計，php開發(fā)，電子商務，java開發(fā)，軟件測試等精品課程。