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導讀：為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽  訂勞動合同，為員工繳納社會保險（公積金），并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托一家專業(yè)的人力資源公司操作實施勞務派遣，并與員工簽  訂勞動合同，購買社保則是一條大大降低工作量，控制成本，提高員工滿意度的保障之路。

選擇駿伯人力操作人力資源代理（社保代理）的優(yōu)勢：

1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)  保、養(yǎng)老社會保險；

2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

3、辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務；

4、代發(fā)工資：用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽  訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由我公司統(tǒng)一開設(shè)工資卡和存折，工資支付采取轉(zhuǎn)賬方式。

5、辦理勞動用工備案。

選擇駿伯人力操作人力資源派遣（勞動合同）的優(yōu)勢：

1、管理便捷轉(zhuǎn)移風險。派遣人員的人事均由駿伯人力承擔。用工單位在使用人員時，只需按工作任務需要進行管理考核即可，解除了因工作以外因素  帶來的困擾，轉(zhuǎn)移了企業(yè)用工風險；

2、減少勞動糾紛。客戶可避免與派遣人員之間可能發(fā)生的勞動關(guān)系糾紛；

3、避免人才流失，用人單位不必擔心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”；

4、減少事務形式工作。通過派遣可以社保、勞動合同管理等非核心的事務工作捆綁外包；

5、增強企業(yè)單位用工彈性，隨業(yè)務增減而增減;派遣服務可為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力；

6、為企業(yè)帶來新的利潤增長點。降低用工成本，不應理解為降低員工工薪金為目標，而應以員工人事事務手續(xù)各個環(huán)節(jié)所發(fā)生之綜合費用進行有效控制為目標節(jié)約用工及管理成本；

公司簡介：駿伯人力集團作為一家專業(yè)從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，成立于2003年，成立已經(jīng)接近14個年頭，多年來為廣大有需要的集團、企業(yè)、公司、連鎖店、工廠、辦事處、代表處、個體戶等機構(gòu)提供全方位社保代繳服務。我司在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源（社保代理、公積金代繳、福利薪酬）這方面業(yè)務，是國內(nèi)最早從事社保代理的公司，在勞動保障領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗。