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   制作工作服廠家的服裝色彩是以色彩學(xué)的基本原理為基礎(chǔ)，然而，它畢竟不是純粹的造型藝術(shù)作品，服裝色彩與美術(shù)作品的色彩也有明顯的區(qū)別，服裝色彩有其特殊性。

1、色彩首先要以人的形象為依據(jù)。因此，服裝色彩設(shè)計(jì)必須“因人而異”、因款式而異。

2、制作工作服廠家定做工作服是依附于面料上的，隨著面料做成的服裝穿著于人體上以后，服裝色彩就從平面狀態(tài)變成了立體狀態(tài)。因此，進(jìn)行色彩設(shè)計(jì)時(shí)，不僅要考慮色彩的平面效果，更應(yīng)從立體的效果，考慮穿著以后兩側(cè)及背面的色彩處理，并注意每個(gè)角度的視覺平衡。

3、工作服是流動(dòng)的繪畫，會(huì)隨著人體的活動(dòng)進(jìn)入各種場所。所以與環(huán)境色的協(xié)調(diào)也是服裝色彩設(shè)計(jì)必須注意的。

4、在一套工作服設(shè)計(jì)中，色彩不宜過多，除印花面料的顏色以外，一般不要超過三種顏色，最多不要超過四五種顏色。

5、服裝的色彩設(shè)計(jì)中，不僅要具有藝術(shù)性，還要考慮其實(shí)用性。例如：各個(gè)行業(yè)的制服顏色不一樣，醫(yī)  務(wù)人員一般使用白色或淡藍(lán)色等等。

6、服裝色彩不僅要注意其個(gè)性，也要照顧其共性，即流行性，流行的東西是大眾的東西，這樣才能更好地體現(xiàn)服裝的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)意義。

7、制作工作服廠家使用色彩時(shí)，還要考慮色彩的民族性。許多民族在其歷史的發(fā)展過程中，逐漸形成了一定的色彩禁忌，這是由于對(duì)色彩象征意義的認(rèn)識(shí)不同而引起的。

   　　1996年開始在武漢批發(fā)工作服，衣工衣山是武漢最早做工作服的公司之一，產(chǎn)品遍及全國。我們的銷售模式是經(jīng)過千錘百煉的成功模式，非常適合于當(dāng)前及今后中國市場的需要。大眾化、多品種、價(jià)廉物美、物超所值、時(shí)尚動(dòng)感是我們銷售模式成功的核心。