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新《勞動合同法》第十七條規(guī)定、各公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會保險、并且第三十八條明文規(guī)定、如果企業(yè)沒有為員工依法繳納社會保險、員工有權(quán)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業(yè)必須給所有員工按時足額購買社保、并且也說明了對違規(guī)企業(yè)實施的明確措施。

隨著目前社會勞動力成本的提高、企業(yè)為了留住自身核心競爭人才、通過各種辦法來提高員工歸屬感和員工的福利待遇問題。駐深圳沒注冊的辦事處、分公司以及外資企業(yè)應(yīng)該如何為員工購買社會保險和公積金呢？

公司社保（外包）代理好處：

1.管理便捷

對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工、勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理、客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員、將全國的人事事務(wù)輕松搞定、不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位、而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。

2.減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作、交由我司處理、從總體上節(jié)省了人力資源成本、有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序、使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來、從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3.提升員工滿意度

解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題、讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利、得到員工的認(rèn)同、解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實際問題、實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

社會保險服務(wù)外包作用：
1、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇、規(guī)避公司與員工之間的社會保險法律風(fēng)險；
2、公司異地城市員工社會保險的服務(wù)外包、大大節(jié)省了公司HR的時間成本、辦公成本（深圳目前繳費基數(shù)和比例低、繳費少、享受待遇高、社�？赊D(zhuǎn)移）；
3、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題；
4、可以適當(dāng)降低公司的社會保險成本和人工成本。

駿伯人力資源社保公積金代理覆蓋范圍：

省內(nèi)19個（覆蓋廣東省內(nèi)17個地級市） 省外32個（覆蓋全國26個省）

社保代理需提供資料

企業(yè)辦理：

1、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

2、填寫《社保代理人員情況登記表》

廣州駿伯人力資源有限公司專業(yè)從事全國各地社保代理、代買深圳社保（公司及個人）、勞務(wù)派遣（人才外包、人才派遣）等核心工作。公司成立于2003年3月、是一家經(jīng)人事、勞動及相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域、致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一、打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。駿伯公司憑借其對社會負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則、深得社會各界及客戶的認(rèn)可、在過去九年先后任“廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長”、“GEC常務(wù)理事單位”等職位、榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣州市‘守合同、重信用’單位’”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業(yè)”等榮譽。

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