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社會(huì)保險(xiǎn)已越來越受到用人單位和勞動(dòng)者的重視，也成為用人單位規(guī)范用人制度，合乎政策法規(guī)的一項(xiàng)基本舉措。外地分公司(辦事處)不是公司注冊地，沒有營業(yè)執(zhí)照無法給員工買社保？

有營業(yè)執(zhí)照但是由分公司繳納社保、需另增設(shè)社保專員，這就在一定程度上增加了人力成本和風(fēng)險(xiǎn)（如社保專員不夠?qū)�業(yè)）；如果辦事處員工的社保買在總公司所在地，員工享受社保待遇十分不方便，導(dǎo)致員工滿意度下降。

通過將社保外包，由正規(guī)的第三方人力資源服務(wù)公司（如駿伯人力）專業(yè)代辦代繳，可以很好地解決異地員工參保問題，還具有降低成本、提高工作效率、加強(qiáng)企業(yè)競爭力的好處。

一、管理更加便捷，提高h(yuǎn)r工作效率。社保外包后，企業(yè)的hr減輕了大量繁瑣重復(fù)的事務(wù)性工作，從而更專注人才選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及人力資源規(guī)劃等核心工作，進(jìn)一步提高h(yuǎn)r的工作效率，實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)競爭力。

二、降低成本。降低人力成本，無須另外增設(shè)社保人事專員，節(jié)省了社保專員的薪資、五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金等人力成本；直接降低社保成本，利用駿伯人力資源服務(wù)公司龐大的服務(wù)平臺(tái)，可選擇其他社保費(fèi)較低的參保地和最低的參保基數(shù)比例，從而直接降低社保費(fèi)用成本。針對有些不想買社保的員工及企業(yè)，提供單買工傷保險(xiǎn)的服務(wù)，客戶企業(yè)能最大程度節(jié)省社保成本。

駿伯人力資源有限公司成立于2003年，總部在廣州，在廣東省21地市均設(shè)立了直屬分公司，實(shí)現(xiàn)了駿伯全粵通。為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司提供“一地簽  約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，無需另外再找供應(yīng)商，浪費(fèi)精力和成本(分散參保人數(shù)，成本自然就高)。

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