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一、風(fēng)險(xiǎn)性對(duì)比：

選擇自行操作的情況：直接面對(duì)勞動(dòng)年檢；直接面對(duì)社會(huì)保障中心的檢查。

選擇駿伯代理的情況：獲得駿伯人力資深人事專家多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，保證高效的人事操作經(jīng)驗(yàn)和方法，避免人事操作不當(dāng)所帶來的勞資糾紛。

二、操作流程對(duì)比：

選擇自行操作的情況：事無巨細(xì)，大到員工勞動(dòng)合同的簽  訂小到員工五險(xiǎn)一金的繳納，全部打理。怎是一個(gè)“繁”字了得。

選擇駿伯代理的情況：全全打包交由駿伯人力專業(yè)的服務(wù)人員處理，用工單位只需一個(gè)電話，所有人事上的煩心事瞬間解決。這樣不但能幫助企業(yè)避免重復(fù)建設(shè)造成人力資源的浪費(fèi)，節(jié)省下的人力還能更好投入到企業(yè)良性建設(shè)中去。

三、費(fèi)用成本對(duì)比：

選擇自行操作的情況：如按國內(nèi)平均工資水平計(jì)算，使用一名人事助理的成本在每月2500元，且此費(fèi)用將隨著公司雇員的增加再增加。

選擇駿伯代理的情況：選擇駿伯人力公司的人事代理服務(wù)，成本遠(yuǎn)的低于全國平均數(shù)，人數(shù)增加，用人單位享受更優(yōu)惠的價(jià)格；

廣州駿伯人力資源有限公司，成立十四年，全國300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，50多家分公司，全國多區(qū)域服務(wù)廣泛。商務(wù)部接受單位或個(gè)人的委托，依據(jù)法律運(yùn)用社會(huì)服務(wù)化的方式，向企、事業(yè)單位和個(gè)人開展的以工資、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)，解決人事管理方面所遇到的問題。

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