長江商報消息 PC市場日益萎縮,欲通過大規(guī)模調(diào)整實現(xiàn)公司重組

　　在第二季度財報電話會議結(jié)束后不久,芯片巨頭英特爾CEO布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)就去參加業(yè)務(wù)匯報會,這是該公司每個季度的全體例行會議,其目的在于讓所有員工及時了解公司的方向。

　　這次會議的氛圍對于科茲安尼克而言注定是不友好的,因為英特爾剛剛宣布該公司歷史上規(guī)模最大的裁員計劃之一,其準(zhǔn)備削減1.2萬人。

　　在長達一個小時的會議中,科茲安尼克被問及多個尖銳的問題,如為何整個公司要通過裁員節(jié)約成本時,你還在漲薪水？科茲安尼克的回答是,他的薪水起點很低,即使現(xiàn)在仍低于同行業(yè)這一職業(yè)的中位數(shù)�？破澃材峥巳ツ昕傂匠隇�1460萬美元,較上年上漲了約350萬美元。

　　科茲安尼克所主導(dǎo)的大規(guī)模調(diào)整正在進行中。作為硅谷最具標(biāo)準(zhǔn)性的企業(yè)之一,英特爾曾經(jīng)與科技發(fā)展同時進步。在面臨PC市場萎縮,最大創(chuàng)收源陷入低潮時,英特爾正將專注點轉(zhuǎn)向服務(wù)器和聯(lián)網(wǎng)設(shè)備芯片,而其仰仗的工人則是來自外部的年輕一代。

　　人事上決定只會看績效

　　一位英特爾前員工表示：“英特爾將大量年齡大的、經(jīng)驗豐富的老員工掃地出門。短期來看,其有利于整頓財務(wù),但長遠來看,我認(rèn)為這是一個錯誤�！�

　　當(dāng)然,并不是所有人都反對科茲安尼克的做法。一位曾經(jīng)英特爾工作20年的高管就表示,今年的裁員計劃其實很早以前就應(yīng)該實施。

　　這位員工稱,英特爾的員工總量從2011年的10萬增長至2016年的11.2萬,而同期該公司年營收大致維持在550億美元左右,盈利能力不斷下滑。通過4月份的重組,英特爾計劃到2017年年中減少開支14億美元,力爭員工平均創(chuàng)收能力達到公司歷史最高水平。

　　這位員工還表示：“在英特爾的勞動力的年齡相對較大,為了改變公司,可能需要裁掉一些老員工。”

　　對于裁員的問題,英特爾發(fā)表聲明進行了回應(yīng)：“我們的重組工作是一個全面的計劃,目的在于將公司由PC企業(yè)轉(zhuǎn)變成支持云服務(wù)以及數(shù)十億臺聯(lián)網(wǎng)智能設(shè)備的企業(yè)。人事上的決定只會看績效、技能水平以及業(yè)務(wù)是否支持這一轉(zhuǎn)變,例如年齡、種族、國際、性別、性取向、移民身份等其他因素都不是我們做出決定所考慮的因素�！�

　　開始有空降部隊

　　英特爾的領(lǐng)導(dǎo)團隊頁面顯示,該公司23名高管中,有近三分之一是在過去幾年從其他公司跳槽而來的。在此期間,英特爾的其他高管紛紛選擇離開,例如前總裁蕾妮·詹姆斯以及客戶端計算事業(yè)部前總經(jīng)理施浩德。

　　空降部隊中最具代表性的要數(shù)文卡塔·倫度金塔拉。英特爾為了從高通挖到他,開出2500萬美元的高價。倫度金塔拉是公司總裁,其負(fù)責(zé)PC、移動以及物聯(lián)網(wǎng)等部分,因此他是僅次于科茲安尼克的二把手。

　　Linley Group首席分析師林里·格文奈普表示：“科茲安尼克一直在嘗試給公司注入新理念,但這很難,因為英特爾歷來都是從內(nèi)部提拔高管�？破澃材峥讼敫淖冞@一局面,因此他從外面引進一位強人委以要職�！�

　　不再是PC芯片公司

　　英特爾所有的改變源自日益萎縮的PC市場。美國投資銀行Bernstein分析師斯塔西·雷斯根表示,PC芯片是英特爾最大的營收來源,但其最終意識到,在PC行業(yè)不景氣的新常態(tài)下,必須尋找其他創(chuàng)收增長引擎。

　　雷斯根說：“科茲安尼克一直在試圖降低英特爾對PC芯片業(yè)務(wù)的依賴。這些舉措可能不令人高興,但他們可能必須采取必要的措施�！�

　　目前,英特爾的業(yè)務(wù)都在圍繞支持其數(shù)據(jù)中心事業(yè)部進行發(fā)展,該部門是其增長最快、盈利最強的部門,且享有90%的市場份額。去年,英特爾數(shù)據(jù)中心事業(yè)部創(chuàng)收約160億美元,占到總營收的約三分之一。

　　雷斯根表示：“我認(rèn)為英特爾在擺脫PC主營業(yè)務(wù)方面做得不錯�，F(xiàn)在是數(shù)據(jù)中心的時代。對我來說,英特爾現(xiàn)在執(zhí)行的應(yīng)該是一個非常理性的戰(zhàn)略�！�