6月5日消息（凡褐）根據(jù)沃達豐剛公布的年報,沃達豐的高管們增加了數(shù)百萬歐元的年薪,而最近的一個財年其在全球范圍內(nèi)削減了數(shù)千份工作。

    上周末公布的數(shù)據(jù)顯示,沃達豐在截至今年3月的財年中削減了5421個工作崗位,接近其總員工總數(shù)的5%（僅部分歸因于荷蘭業(yè)務的撤資）。

    這一裁員事件發(fā)生在今年晚些時候,Vittorio Colao從首席執(zhí)行官的職位上卸任后,他的總體薪酬上升到近800萬歐元（940萬美元）,這部分得益于獎金支付,一年前他的薪酬大約為630萬歐元（740萬美元）。

    CFO Nick Read將取代Colao成為沃達豐的老板,他也獲得了可觀的收入增長,從之前的360萬歐元（420萬美元）到現(xiàn)在的大約450萬歐元（530萬美元）。

    基于沃達豐盈利能力的改善和早期網(wǎng)絡運營投資的成功,Colao和Read的加薪并不令人驚訝。而且他們肯定不會像BT集團首席執(zhí)行官Gavin Patterson最近的加薪一樣有爭議,Gavin Patterson因管理不善面臨股東方的壓力。

    但是,作為一種效率驅(qū)動,這種獎勵沃達豐高層的舉動對批評人士來說,似乎仍涉及道德問題。這可能會導致一個令人不安的事實：公司老板越來越富有,而自動化、行業(yè)整合和追求更大的利潤迫使其他人失業(yè)。

    總部位于美國的CythuryLink公司是另一個電信公司的例子,該公司同樣宣布了與離職CEO的慷慨薪酬協(xié)議,同時計劃大幅裁員。

    沃達豐撤資荷蘭的業(yè)務,2016年底與Liberty Global公司所擁有的電纜業(yè)務合并,這似乎是該運營商年報中大量裁員的詳述原因。但即使荷蘭的業(yè)務被排除在外,人數(shù)也下降了2300以上。

    有一組數(shù)據(jù)顯示,沃達豐在最近一個財年平均擁有106135名員工,上年為111556。另一組不包括荷蘭業(yè)務的顯示,員工人數(shù)為103564人,相比之下,一年前的員工人數(shù)為105870人。沃達豐沒有解釋其年報中與合并舉動無關的人數(shù)減少的原因。

    但沃達豐最近將盈利能力的大幅提升歸因于削減成本的努力。盡管最近一個財年的收入下降了2.2%,為466億歐元（546億美元）,但其營業(yè)利潤卻上升了15.4%,達到43億歐元（50億美元）。

    根據(jù)第一組的人數(shù)數(shù)據(jù),沃達豐在意大利和西班牙的員工數(shù)量相對穩(wěn)定,但該運營商似乎已經(jīng)削減了德國的760個工作崗位和英國的859個工作崗位。削減量約占德國勞動力的5.2%和英國的6.5%。

    其在印度也有2000多裁員,沃達豐與當?shù)馗偁帉κ諭dea Cellular合并,創(chuàng)造了一個新的市場領導者。

    沃達豐共同職能部門的員工人數(shù)增加,其增長量超過3000,達到24400左右,這有助于抵消其它地方的裁員數(shù)量。

    與其它主要電信公司一樣,沃達豐正在嘗試自動化和數(shù)字化運營,以應對新的業(yè)務挑戰(zhàn)和客戶需求,盡管一位發(fā)言人之前表示,自動化主要是改善客戶服務,而不是裁員。

    沃達豐上個月公布了全年數(shù)據(jù),稱其在IT和網(wǎng)絡運營、后臺功能和其它管理領域的自動化過程中存在很大潛力。它已經(jīng)在其共享服務中心建立了一個“自動化單元”,這表明在2018年的前三個月,大約有200個“機器人”在該單元中運作。

    沃達豐公布的薪酬數(shù)據(jù)也表明,整個集團的平均工資有所下降；這可能是撤資荷蘭的結(jié)果。

    沃達豐的年報顯示,最近一個財年的工資和薪金支出從去年的46億3000萬歐元降至41億7900萬歐元。這些數(shù)字意味著這一時期每個工人的工資和薪金從41500歐元下降到39400歐元,在此期間,沃達豐每名雇員的貢獻收入從426700歐元上升到439000歐元。

    不過,沃達豐高層的薪酬則大幅上漲。盡管沃達豐在倫敦證券交易所的股價在過去12個月中下降了11.5%,但Colao的整體薪酬卻增加了四分之一。

    Northstream咨詢的首席執(zhí)行官Bengt Nordström稱,“Colao對各子公司的運營改進值得稱贊。雖然股價的表現(xiàn)并非很好,但他（Colao）已經(jīng)解決了一些問題,比如在網(wǎng)絡投資方面。”