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一、標(biāo)準(zhǔn)要求
? 公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定在情況下不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間過48小時(shí),并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有1天的休息時(shí)間工作應(yīng)付額外報(bào)酬在情況下每個(gè)員工每周加班不得過12個(gè)小? 除非符合條見下款加班須是自愿性質(zhì) .

? 若公司與代表眾多所屬員工的工人組織依據(jù)勞工組織定義通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要此類協(xié)議應(yīng)符合條有關(guān)規(guī)定 .

二、理解要點(diǎn)
標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定與我國勞動(dòng)法的規(guī)定稍有不同、公司須采用嚴(yán)格的規(guī)定 . 我國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)、每天加班時(shí)間不得過3小時(shí)、每月加班時(shí)間累計(jì)不得過36小時(shí)、每周至少休息1天 .

標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動(dòng)法規(guī)都規(guī)定、安排加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意、不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn) . 應(yīng)該指出的是、即使工人為了賺取多的錢而自愿加班加點(diǎn)、公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定 . 在我國沿海地區(qū)、大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省、工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭、往往愿意加班加點(diǎn) . 值得注意的是、有些工廠為了趕貨、為了降成本、往往強(qiáng)迫工人盡可能多地加班加點(diǎn) . 比較普遍的情況是、加班加點(diǎn)的工廠往往沒有依法支付加班工資、否則工廠可能愿意招用更多的工人 .

標(biāo)準(zhǔn)要求、加班加點(diǎn)應(yīng)支付額外的加班工資 . 我國勞動(dòng)法規(guī)定、工作日延長工作時(shí)間應(yīng)支付不低于本人工資的150%的工資報(bào)酬;休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的、應(yīng)支付不低于本人工資的200%的工資報(bào)酬;在法定休假日加班的、應(yīng)支付不低于本人工資的300% .

關(guān)于和短期的業(yè)務(wù)情況、根據(jù)我國勞動(dòng)法、主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況、并不包括所謂季節(jié)的旺季、訂單較多的情況 .

修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)對工作時(shí)間部分作了較大的改動(dòng)、主要引進(jìn)了集體談判機(jī)制、允許勞資雙方經(jīng)過談判、在短期內(nèi)就工作時(shí)間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 . 標(biāo)準(zhǔn)對工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求、要求符合勞工組織（ILO）的定義 .